Корпоративен кодекс на поведение (CCC), кодифициран набор от етични стандарти, към които една корпорация има за цел да се придържа. Обикновено генерирани от самите корпорации, корпоративните кодекси на поведение се различават значително по дизайн и цел. Най-важното е, че те не подлежат пряко на съдебно изпълнение. В епоха, ясно осъзнаваща драматичните социални и екологични ефекти от корпоративната дейност в целия свят, такива кодекси на поведение станаха център на значително внимание.
Обхват и дневен ред
Строго погледнато, няма фиксиран консенсус за това какво трябва да обхваща CCC. Посочените цели обикновено се отнасят до специфичните проблеми на корпорацията и авторите вероятно са вътрешни мениджъри и обслужват консултанти, макар понякога в консултация с неправителствени организации (НПО) и Глобалния договор на Организацията на обединените нации. Съответно, кодовете се произвеждат в множество формати, вариращи от подробни насоки за най-добри практики по социални и екологични въпроси до широки прокламации от корпорацията за поддържане на редица ценности (като например признаването на правата на човека). Позната тема е корпоративната социална отговорност (КСО), въведена за популяризиране на идеята, че корпоративните дейности трябва най-малкото да избягват смущения в по-широкото общество и за предпочитане да генерират положителни ефекти. Примерите за практики в областта на КСО включват опазването на околната среда чрез мерки с ниско замърсяване и енергийно ефективни продукти, производство на стоки, които могат да бъдат рециклируеми и биоразградими, и насърчаване на равномерно третиране на служителите на пазара на труда, като по този начин се гарантират приемливи условия на труд, независимо от местните пазарни стандарти (като отказ от детски труд).
Като се има предвид страхотната сила на корпорациите и мотивите за печалба, които оформят техните приоритети, остават въпросите доколко те наистина ще дават приоритет на социално отговорното поведение и ще улеснят участието на заинтересованите страни в корпоративното управление. Най-значимият отговор на тези въпроси е корпоративният сектор са CCC.
Защитниците на КТС твърдят, че не само в интерес на обществото е да впрегне поне част от неразделното богатство и власт, които корпорациите притежават и преориентират към обществена полза, но също така има и добър бизнес смисъл. Мотивирана от основните корпоративни цели за минимизиране на риска и повишаване на възвръщаемостта, корпорацията се стреми да проектира атрактивен публичен имидж и да увеличи инвестициите на акционери. Счита се, че кодексите за поведение, които предписват етично поведение, влияят положително върху решенията за покупка и по този начин увеличават печалбата на акционерите и осигуряват нови инвеститори. Те се разглеждат като начин за включване на етичните проблеми в основата на бизнес процедурите. Ефикасността на тези кодове обаче зависи от тяхната надеждност като показател за действителното корпоративно поведение и дали заинтересованите страни (като потребители, правителства, адвокатски групи и профсъюзи), както и инвестиращите акционери могат да разчитат на тяхната точност. Централно значение за доверието в CCC е след това цялостният мониторинг, прилагане и прозрачност на корпоративното поведение. Корпоративният сектор отдавна се съпротивлява на призива за по-строго централизирано регулиране на дейностите си, твърдейки, че това неприемливо ще намали конкурентния капацитет и ще намали финансовия растеж. Вместо това е налице тенденция за изготвяне на публично достъпни CCCs и свързани с КСО доклади за проверка на обществеността и акционерите, и редица големи корпорации приеха тази стратегия, включително McDonald's, Gap, Mattel, Hewlett-Packard, Dell и IBM.
