Несъмнено това не беше най-големият случай на отговорност в правната история, но искът на Комисията за равни възможности за заетост (EEOC) срещу базираната в Чикаго AIC разследвания за сигурност, Ltd. бизнес общност; това беше първото дело, заведено до съд по сравнително новия Закон за американците с увреждания (ADA). Журито установи, че уволнението на компанията на изпълнителния директор на AIC Чарлз Х. Уесел заради диагнозата му за рак на мозъка е умишлено дискриминационна. Присъдата може да има огромни последици за корпоративната Америка.
US Pres. Джордж Буш подписа закона за ADA на 26 юли 1990 г. Актът осигури защита на гражданските права на хората с увреждания и им гарантира равни възможности за обществено настаняване, заетост, транспорт, държавни и местни държавни услуги и телекомуникации. Законът засегна около 43 милиона хора с увреждания. Разпоредбите за заетост, приложими към работодателите с 25 или повече служители от 26 юли 1992 г.; тези с 15-24 служители ще трябва да се съобразят от 26 юли 1994 г. Разпоредбите за обществено настаняване обикновено са в сила от 26 януари 1992 г. Те изискват необходимите промени, за да се осигури достъп на хората с увреждания до всички обществени съоръжения, включително ресторанти, театри, дневни центрове, паркове, институционални сгради и хотели.
Най-големият брой обвинения за нарушение на ADA, отправени до този момент, са свързани със заетостта. Към 31 август 1993 г. броят на исканията възлиза на повече от 14 000. Нарушенията в гърба са най-честите цитирани увреждания, представляващи около 18,5% от общия брой; психично заболяване, с 10%, беше следващото. Нарушението, което най-често се обвинява от ищците, е уволнение от работата им - 49% от случаите; на второ място е осигуряването на разумни условия за настаняване (22%).
При оценката на затрудненията си с спазването на изискванията много бизнес лидери посочиха объркването, породено от неясния език и определенията, използвани в акта. Например, от работодателите се изисква да направят „разумно настаняване“ за кандидати за работа или служители с увреждания на работното място, но все пак не е необходимо да се настанява, ако това ще доведе до „ненужни трудности“ за бизнеса на работодателя. Дискриминацията беше забранена спрямо „квалифицирани“ лица с увреждания. Един човек с увреждания трябва да може да се справя само с „основните функции“ на работа със или без „разумно настаняване“.
Работодателите също се скараха с широкото определение за увреждане, което би включвало например алкохолици, стига да могат да изпълняват основните функции на работата. Подобни перспективи изпращаха работодателите да се презаписват да пренаписват длъжностните характеристики по начин, който ясно определя какво е важно и кое не.
