401 (k) финанси

401 (k), в Съединените щати, програма за пенсионно спестяване, организирана от работодатели, но финансирана предимно от работници чрез удръжки от заплати. Тъй като служителите обикновено не правят тегления от фонда, докато не се пенсионират, 401 (k) се счита за отсрочен план за компенсации. В резултат работникът не се облага с данък върху печалби или печалби, направени в сметката, докато не започнат тегления. Освен това, определена част от вноската от 401 (k) може да бъде направена, преди данъците да бъдат приспаднати от заплатата на служителя.

След като една компания е създала план 401 (k), на служителите се предлага възможността да внесат част от печалбата си в пенсионния план. Много работодатели съответстват на определен процент от вноската на всеки служител. Повечето планове предлагат възможност за инвестиране сред редица фондови фондове, облигации и паричен пазар. Някои компании насърчават служителите да инвестират своите 401 (k) средства в собствения си запас на компанията, но тази практика е критикувана като рискована, особено когато в един акции се инвестират твърде много пари за пенсиониране. След влизането в сила на Закона за сигурност на доходите при пенсиониране на работниците и служителите през 1974 г. традиционните пенсионни планове бяха ограничени до инвестиране на не повече от 10 процента от активите на пенсионния фонд в акции на едно дружество, но не бяха поставени такива ограничения за инвестиции от 401 (k).

Планът, разработен от реформите от 1978 г. на Кодекса за вътрешните приходи, имаше за цел да насърчи нивата на спестявания в Съединените щати. Името му произлиза от част от кода - раздел 401 (к) - който позволява на служителите да заделят отсрочени данъчни пенсионни фондове. Първата програма е реализирана през 1981 г. и до 2000 г. повече от три четвърти от американските работници са участвали в 401 (к) планове. Много компании дойдоха да предложат 401 (к) планове в допълнение към или вместо традиционните пенсионни планове, спонсорирани от компанията. Службата за вътрешни приходи ограничава сумата, която дадено лице може да допринесе за своя план 401 (k) за дадена година.