Стачка, колективен отказ на служителите да работят при условията, изисквани от работодателите. Стачките възникват по редица причини, макар и главно в отговор на икономическите условия (определени като икономическа стачка и предназначени за подобряване на заплатите и обезщетенията) или трудовите практики (предназначени да подобрят условията на труд). Други стачки могат да произтичат от съчувствие към други стачкуващи или от спорове за юрисдикция между два съюза. Незаконните стачки включват седящи удари, удари с диви котки и частични удари (като забавяне или входове). Стачките могат да бъдат призовани и по чисто политически причини (както в общата стачка).
икономика на труда: разходите за спиране на работата
Когато нито една от страните не диктува условията и споразумението трябва да бъде договорено, неспазването на споразумението води до спиране, което причинява загуби и на двамата
В повечето индустриални страни правото на стачка се предоставя по принцип на работниците от частния сектор. Някои страни обаче изискват да бъдат положени конкретни усилия за постигане на споразумение, преди да бъде призован стачката, докато други държави забраняват чисто политически стачки или стачки на служителите от публиката.
Повечето стачки и заплахи от стачки имат за цел да нанесат на работодателя разходи за това, че не е съгласен с конкретни заплати, обезщетения или други условия, изисквани от съюза. Стачките на японските съюзи не са предназначени за спиране на производството за дълги периоди от време; вместо това те се разглеждат като демонстрация на солидарност. Понякога стачките са политически мотивирани и понякога са насочени срещу правителствата и техните политики, както беше в полския съюз „Солидарност“ през 80-те години. Стачките, които не са разрешени от централния синдикален орган, могат да бъдат насочени срещу ръководството на синдиката, както и срещу работодателя.
Решението да се обяви стачка не идва лесно, тъй като работниците на профсъюзите рискуват загуба на доходи за дълги периоди от време. Те също рискуват трайната загуба на работните си места, особено когато заместващите работници, наети да продължат дейността си по време на стачката, остават като постоянни служители.
В Съединените щати тази тактика на разбиване на удари рядко се използва в големи мащаби преди стачката на Професионалната организация за контрол на въздушното движение (PATCO) от 1981 г., когато предс. Роналд Рейгън поръча наемането на постоянни контролери за подмяна. На повечето федерални, щатски и общински съюзи в Съединените щати по закон е отказано правото на стачка и по този начин стачката на диспечерите на въздушното движение е незаконна. Законите, администрирани от Националния съвет по трудови отношения (НЛРБ), уреждат замяната на работниците, които стачкуват, като позволяват постоянното заместване на работниците само когато се назначава икономическа стачка по време на преговори по договори. С други думи, работодателите не могат законно да наемат постоянно заместващи работници по време на стачка заради нелоялни трудови практики. Независимо от това, заплахата от загуба на работни места създаде рязък спад в броя и продължителността на икономическите стачки в Съединените щати. Американските профсъюзи реагираха чрез създаването на нова тактика, включваща избирателни стачки, които са насочени към сайтовете, които ще причинят на компанията най-голяма икономическа вреда, и подвижни стачки, които са насочени към поредица от сайтове на работодателите, което затруднява работодателя да наема заместители, тъй като местоположението на стачката винаги се променя.
