Икономика на минималната работна заплата

Минимална работна заплата, размер на работната заплата, установен чрез колективно договаряне или с правителствена наредба, която определя най-ниската ставка, с която може да бъде нает труд. Цената може да бъде определена по отношение на сумата, периода (т.е. почасово, седмично, месечно и т.н.) и обхвата на покритие. Например, работодателите могат да бъдат разрешени да отчитат получените от служителите съвети като кредити към определеното ниво на минимална заплата.

икономика на труда: закони за минимална работна заплата

Правителствата са се намесили по три начина за налагане на минимални ставки за работниците, които не са имали както защитата на синдикатите, така и конкуренцията.

Съвременната минимална заплата, съчетана със задължителен арбитраж на трудови спорове, за първи път се появява в Австралия и Нова Зеландия през 1890-те години. През 1909 г. Великобритания създава търговски бордове за определяне на нива на минимална работна заплата в определени сделки и индустрии. В Съединените щати първият закон за минималната работна заплата, влязъл в сила от щата Масачузетс през 1912 г., обхваща само жени и деца; първите законови закони бяха въведени на национално ниво през 1938 г. Целта на тези закони беше да съкрати часовете и да повиши заплащането в обхванатите отрасли.

Сега законодателството за минимална заплата съществува в повече от 90 процента от всички страни, въпреки че законите се различават значително. Например в САЩ огромното мнозинство от отделните щати имат законодателство за минимална заплата в допълнение към определена федерална минимална заплата. В Европейския съюз (ЕС) повечето държави-членки имат национални минимални заплати; тези, които не разчитат на синдикатите и работодателските групи да установят минимални доходи чрез процеса на колективно договаряне. Минималната заплата в Аржентина се определя чрез колективен договор от Националния съвет за заетост, производителност и регулируема минимална жизнена заплата, който включва равен брой представители на правителството, работодателите и работниците. Въпреки различното законодателство, нивата на минималната работна заплата обикновено се определят на по-високи от средните нива в развиващите се страни, отколкото са в развитите страни и ЕС. Страните, които се отклоняват от тази тенденция, включват страните от Общността на независимите държави (ОНД) и Югоизточна Европа.

Поддръжниците на законите за минимална работна заплата поддържат, че те засилват трудовата етика и повишават жизнения стандарт на работниците и намаляват разходите за програми за социално подпомагане и защитават работниците срещу експлоатация от страна на техните работодатели. Опонентите твърдят, че законите за минимални заплати навредят на малкия бизнес, който не е в състояние да поеме разходите за по-високи заплати, увеличават безработицата, като принуждават работодателите да намалят наемането, да намалят образованието, като насърчават гражданите да влизат в работната сила и водят до аутсорсинг и инфлация като бизнеса са принудени да компенсират нарастващите експлоатационни разходи. Съществуващите или предложени алтернативи на законите за минимална работна заплата включват програми за кредитиране на данък върху доходите (EITC), които подпомагат работещите с ниски заплати чрез намалени данъци и възстановяване на данъци и безусловна система за социално осигуряване, известна като основен доход, която периодично предоставя на гражданите еднократна сума пари.